PGS.TS. Huỳnh Thành Đạt – Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương: Gỡ rào cản để nhân tài phát triển trong môi trường làm việc bền vững
Sáng 15/01/2026, tại Caravelle Saigon, Diễn đàn Thường niên GEARS@Vietnam 2026 đã chính thức diễn ra, quy tụ đông đảo đại diện cơ quan hoạch định chính sách, khối ngoại giao, lãnh đạo hiệp hội ngành hàng, doanh nghiệp, chuyên gia nhân sự – ESG cùng các tổ chức phát triển trong và ngoài nước, các cơ quan báo chí truyền thông.
Với chủ đề “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”, diễn đàn đặt ra một câu hỏi cốt lõi nhưng mang tính thời sự: Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam chịu áp lực ngày càng lớn từ ESG, nhân lực và chuỗi cung ứng toàn cầu, lãnh đạo và văn hóa tổ chức sẽ đóng vai trò như thế nào trong việc tạo dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và phát huy trọn vẹn tiềm năng con người.
Diễn đàn do Trung tâm BSA và ECU tổ chức, trong khuôn khổ Chương trình GEARS@Vietnam, kéo dài từ 8h00 đến 12h00. Chương trình thu hút sự quan tâm của cộng đồng doanh nghiệp đang triển khai hoặc tìm hiểu các tiêu chuẩn ESG, đặc biệt là yếu tố Bình đẳng giới tại nơi làm việc như một trụ cột trong quản trị nguồn nhân lực bền vững.
Theo Ban tổ chức, GEARS@Vietnam 2026 không chỉ dừng ở việc chia sẻ nhận thức, mà tập trung vào các công cụ đo lường, các mô hình triển khai và bài học thực tiễn, giúp doanh nghiệp từng bước đưa WGE trở thành một phần của hệ thống vận hành, thay vì một sáng kiến rời rạc hay mang tính phong trào.
Diễn đàn ghi nhận sự hiện diện của nhiều đại biểu:
– PGS.TS. Huỳnh Thành Đạt – Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương
– Ms. Sarah Hooper – Tổng Lãnh sự Australia tại TP.HCM
– Bà Phạm Chi Lan – Chuyên gia kinh tế cao cấp
– Ông Phạm Phú Ngọc Trai – Chủ tịch Liên minh Tái chế Bao bì Việt Nam (PRO Việt Nam)
– GS.TS. Ngô Thị Phương Lan – Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân văn TP.HCM – ĐHQG TP.HCM
– Bà Lý Việt Trung – Tổng Biên tập Báo Phụ Nữ TP.HCM
– Bà Bùi Thị Ninh – Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động VCCI TP.HCM
– Ông Nguyễn Hoài Nam – Tổng Thư ký Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu Thủy sản Việt Nam (VASEP)
– Bà Nguyễn Thị Tuyết Mai – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS)
– Bà Phan Thị Thanh Xuân – Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Da – Giày – Túi xách Việt Nam (LEFASO)
– Ms. Bình Đặng – Vietnam Country Lead, Investing in Women
Về phía Ban Tổ chức, có sự tham dự của:
– Bà Vũ Kim Hạnh – Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp HVNCLC, Giám đốc Trung tâm BSA
– Ông Lê Quang Bình – Giám đốc Doanh nghiệp Xã hội ECUE…
Đến tham dự sự kiện, PGS.TS. Huỳnh Thành Đạt – Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương – đã có bài phát biểu định hướng quan trọng về vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững.
Chúng tôi trân trọng giới thiệu nguyên văn bài phát biểu của PGS. TS Huỳnh Thành Đạt:
Hôm nay, tôi rât vui mừng tham dự Diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026 của Chương trình thúc đẩy Bình đẳng giới tại nơi làm việc với chủ đề (cụm này có vẻ bị thừa). Diễn đàn năm nay được tổ chức với chủ đề rất thời sự và thiết thực: “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”.
Nhân dịp này, tôi xin gửi tới các vị khách quý và toàn thể quý vị đại biểu lời chào trân trọng, lời thăm hỏi sức khỏe ân cần với những tình cảm quý trọng, sâu sắc nhất.
Thưa quý vị đại biểu,
Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán khẳng định: bình đẳng giới là mục tiêu vừa mang tính nhân văn sâu sắc, vừa là động lực trực tiếp cho phát triển nhanh và bền vững đất nước. Trong nhiều văn kiện quan trọng của Đảng, từ Cương lĩnh, Hiến pháp đến các nghị quyết, chỉ thị chuyên đề, bình đẳng giới được coi là một bộ phận của tiến bộ xã hội, là điều kiện để phát huy đầy đủ nguồn lực con người – nhân tố trung tâm của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể, trong đó nhấn mạnh: (1). Thu hẹp khoảng cách giới trong tiếp cận việc làm, thu nhập và cơ hội thăng tiến; (2). Tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo trong các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp; (3). Xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến giới; (4). Bảo đảm phụ nữ và nam giới có điều kiện phát huy đầy đủ năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung.
Thực hiện những mục tiêu đó không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan Đảng và Nhà nước, mà còn là nhiệm vụ chung của toàn xã hội. Trong quan điểm của Đảng và Chính phủ đã nhấn mạnh rằng: mỗi thành phần kinh tế, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp và từng cộng đồng xã hội đều có vai trò đóng góp vào mục tiêu bình đẳng giới quốc gia. Bình đẳng giới không chỉ là chính sách xã hội, mà còn là yêu cầu về năng lực cạnh tranh, chất lượng nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
Trong bối cảnh đó, Chương trình GEARS@VIETNAM có ý nghĩa như một mảnh ghép thiết thực hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Chương trình không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để: Đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.
Tôi đánh giá cao nỗ lực của Trung tâm BSA, ECUE và các đối tác quốc tế, đặc biệt là sáng kiến Investing in Women của Chính phủ Australia, trong việc phối hợp triển khai chương trình tại Việt Nam.
Những hoạt động như tư vấn bộ công cụ GEARS, đào tạo về bình đẳng giới tại nơi làm việc, xây dựng Câu lạc bộ Doanh nghiệp tiên phong, ký kết MOU với các hiệp hội ngành hàng… đã góp phần cụ thể hóa các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trong khu vực doanh nghiệp.
Thưa các quý vị đại biểu,
Để đạt được các mục tiêu chiến lược về bình đẳng giới, chúng ta cần sự chung tay của nhiều chủ thể, bao gồm: các cơ quan hoạch định chính sách, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp và từng người lao động. Tôi mong rằng diễn đàn hôm nay sẽ không chỉ dừng lại ở trao đổi lý thuyết, mà sẽ tạo ra những cam kết mới, những sáng kiến cụ thể, góp phần lan tỏa những giá trị về bình đẳng, tôn trọng và trao quyền trong môi trường làm việc.
Chủ đề của Diễn đàn hôm nay nhấn mạnh đúng hai yếu tố cốt lõi: vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Chính lãnh đạo là người kiến tạo môi trường công bằng về cơ hội, minh bạch trong đánh giá và đãi ngộ, an toàn và tôn trọng; khuyến khích đổi mới sáng tạo và phát huy tiềm năng mỗi cá nhân.
Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình, qua đó giúp mọi nhân tài – không phân biệt giới – được cống hiến, trưởng thành và lãnh đạo.
Với tinh thần đó, tôi mong rằng Chương trình GEARS@VIETNAM sẽ tiếp tục phát triển, trở thành một điển hình tốt trong thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ về bình đẳng giới, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế thông qua việc thực hiện tốt các nội dung sau:
Một là, mở rộng hỗ trợ tới nhiều doanh nghiệp hơn, đặc biệt trong chuỗi cung ứng xuất khẩu và các ngành kinh tế mũi nhọn.
Hai là, gắn chặt hoạt động của chương trình với các mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và yêu cầu phát triển bền vững.
Ba là, tăng cường liên kết với các hiệp hội ngành hàng, địa phương và cơ quan truyền thông để tạo hiệu ứng lan tỏa rộng.
Bốn là, chú trọng tôn vinh và nhân rộng mô hình tốt, điển hình tiên phong, qua đó hình thành văn hóa doanh nghiệp coi bình đẳng giới là giá trị cốt lõi.
Tôi tin tưởng rằng Diễn đàn hôm nay sẽ tạo ra thêm những cam kết cụ thể, sáng kiến thiết thực từ cộng đồng doanh nghiệp, các hiệp hội và chuyên gia, qua đó góp phần thúc đẩy một môi trường làm việc bền vững, có trách nhiệm xã hội và có năng lực cạnh tranh cao.
Xin chúc Diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026 thành công tốt đẹp. Chúc các đồng chí lãnh đạo, quý vị đại biểu sức khỏe, hạnh phúc và thành công.
