Bình đẳng giới tại nơi làm việc: Giải mã những thiên kiến vô thức!
Sáng 5/12, thông qua nền tảng Zoom, Trung tâm BSA phối hợp cùng ECUE tổ chức buổi tập huấn “Bình đẳng giới tại nơi làm việc” cho đội ngũ và các doanh nghiệp, đơn vị đối tác.
Buổi tập huấn do ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, làm diễn giả.
Ông Lê Quang Bình là Thạc sĩ Chính sách công (MPP) của Đại học Princeton (Hoa Kỳ) và Thạc sĩ Môi trường của Đại học Quốc gia Hà Nội, với hơn 20 năm kinh nghiệm về lĩnh vực giới!
Các nội dung được tập trung tại buổi tập huấn, gồm bình đẳng giới tại nơi làm việc, định kiến – kỳ thị – phân biệt đối xử, cùng thiên kiến vô thức – những yếu tố cấu trúc và tâm lý thường xuyên chi phối quyết định nhân sự và môi trường làm việc…
Thông qua các ví dụ và thảo luận nhóm, học viên được nhận diện các chuẩn mực giới vận hành trong tổ chức, cách định kiến vô hình và ảnh hưởng lên cơ hội nghề nghiệp, cũng như phương pháp giảm thiểu thiên kiến trong quá trình đánh giá, phân công và lãnh đạo đội ngũ…
VÍ dụ, về thiên kiến (bias) được định nghĩa là việc để những yếu tố không liên quan – như giới tính, ngoại hình, độ tuổi, vùng miền hay đặc tính cá nhân – tác động lên đánh giá hoặc quyết định của chúng ta mà chính ta không hay biết. Khi đánh giá năng lực ứng viên hay đồng nghiệp, các yếu tố này có thể khiến nhận xét trở nên lệch lạc dù chúng không liên quan đến năng lực thực tế. Vì vậy, thiên kiến vô thức có thể làm giảm khả năng lựa chọn nhân tài đúng theo năng lực.
Một số minh họa cho thấy mức độ phổ biến của thiên kiến trong môi trường công việc:
– Thí nghiệm của giáo sư đại Harvard về việc tuyển quản lý phòng thí nghiệm: CV giống nhau, chỉ khác tên nam-nữ. Kết quả đánh giá ứng viên có tên nam cao hơn hẳn.
– Tương tự như vậy, khi mọi người miêu tả nam – nữ – nhà quản lý thì 71% từ miêu tả nam trùng với nhà quản lý, trong đó chỉ có 10% miêu tả nữ trùng.
Hiểu rõ các thiên kiến vô hình (theo ông Bình có hơn 100 thiên kiến phổ biến) là bước quan trọng để doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng, đánh giá và phân công minh bạch hơn, từ đó giảm thiểu các quyết định thiếu công bằng, tôn trọng năng lực thực chất của mỗi cá nhân…
Bình đẳng giới tại nơi làm việc là một hợp phần trong chương trình GEARS@VIETNAM – sáng kiến hợp tác giữa Doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ doanh nghiệp (BSA) triển khai từ tháng 1/2025 👉https://bsamedia.vn/ecue-bsa-chinh-thuc-gioi-thieu-chuong-trinh-gearsvietnam/.
GEARS@VIETNAM được thiết kế giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về giới, đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc theo hướng chiến lược và có hệ thống. Thông qua các báo cáo, chỉ số và xác minh độc lập, doanh nghiệp tham gia có được bằng chứng thực tiễn để phục vụ báo cáo ESG, củng cố uy tín thương hiệu, nâng khả năng tiếp cận người mua và thị trường xuất khẩu.
Đồng thời, doanh nghiệp cũng được ghi nhận như một nhà tuyển dụng có cam kết với môi trường làm việc công bằng – yếu tố quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thông qua Công cụ GEARS, doanh nghiệp tự đo lường và hoạch định chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực của chính doanh nghiệp, và các kết quả có thể được đưa vào Báo cáo phát triển bền vững. GEARS gồm 13 khía cạnh có liên quan đến giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh: từ tuyển dụng, chính sách, lương thưởng, thăng tiến, chống quấy rối và phân biệt đối xử… cho đến đảm bảo bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng.
GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của Chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế cho phụ nữ tại Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình được vận hành bởi liên minh chiến lược ECUE – BSA.
GEARS@VIETNAM cũng nhận được sự đồng hành của Ban cố vấn, gồm các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực 👉https://bsamedia.vn/ban-co-van-gearsvietnam/
